Z Kuşağı iş dünyasında seçici: Genç çalışanlar iş değiştirmede hızlı, yapay zekâ ile ilişkili

Z kuşağı iş değiştirmede hızlı

1996-2010 doğumlu Z kuşağı çalışanları, kariyerlerinin ilk beş yılında ortalama 1,1 yıl çalışarak tüm kuşaklar arasında iş değiştirmede en hızlı grup olarak öne çıkıyor. Karşılaştırıldığında:

• Baby Boomer: 2,9 yıl

• X Kuşağı: 2,8 yıl

• Y Kuşağı: 1,8 yıl

Polonya, yüzde 41 ile iş değiştirmede zirvede. İtalya ve Hollanda ise yüzde 37 ile ikinci sırada. Japon Z kuşağı ise en “sadık” grup olarak dikkat çekiyor (yüzde 22).

Giriş seviyesinde iş ilanları azalıyor

126 milyon iş ilanı analizine göre, giriş seviyesindeki pozisyonlar son bir buçuk yılda yüzde 29 azaldı:

• Teknoloji: %35 düşüş

• Finans: %24 düşüş

• Sağlık sektörü: %13 artış

Randstad, bu durumun yapay zekâ ve dijital otomasyonun etkisi olduğunu vurguluyor.

Alternatif iş modelleri ve ek işler

Z kuşağı çalışanlarının yüzde 20’si ek iş (side hustle) yapmak istiyor, yüzde 10’u yarı zamanlı iş ile ek işi birleştiriyor, yüzde 9’u birden fazla yarı zamanlı işe yöneliyor. Tam zamanlı çalışma hâlâ tercih edilen seçenek olsa da (yüzde 24), esnek iş modellerine ilgi artıyor.

Yapay zekâya hakimiyet ve kaygılar

Z kuşağı gençlerinin yüzde 55’i iş yerinde yapay zekâ kullanıyor. Ancak yüzde 46’sı iş gücü piyasasına etkiler konusunda kaygılı.

• İş yerinde yapay zekâ kullanımı en yüksek: Hindistan (%83), Brezilya (%74), İspanya (%64)

• En düşük: Japonya (%42)

Randstad, Z kuşağının teknoloji ve veri becerileri ile artan piyasa ihtiyaçlarına yanıt vermeye iyi bir şekilde konumlandığını belirtiyor. Özellikle veri analizi, yapay zekâ, büyük veri ve programlama becerileri yaygın.

İş hayalleri ve pragmatizm

• Z kuşağı çalışanlarının yalnızca yüzde 56’sı işi ile hayallerinin örtüştüğünü düşünüyor.

• Sektör tercihlerinden pişmanlık duyanlar: %37

• Maaş ve yan haklar güçlü ise değerlerle örtüşmese de iş kabul edenler: %60

Özetle

Z kuşağı genç çalışanlar, iş değiştirmede hızlı, teknolojiye hâkim ve esnek iş modellerine açık. Ancak daralan iş piyasası ve yapay zekâ kaynaklı kaygılar, gençlerin kariyer seçimlerinde pragmatik adımlar atmasına yol açıyor.